Crédito Manoel Barbosa / SME.
A Secretaria Municipal de Educação de Natal promoveu na manhã desta sexta-feira (01) uma formação com o tema “Trilhando Caminhos para uma Gestão Educacional Antirracista”, conduzida pelas assessoras pedagógicas do Departamento de Ensino Fundamental (DEF), Adriana do Carmo Ferreira dos Santos e Alessandra Ferreira. O encontro aconteceu no salão nobre, e contou com a participação da titular da Educação, professora Cristina Diniz, dos secretários adjuntos da pasta, chefes de setores e diretores de departamentos.
De acordo com a professora Alessandra Ferreira, a formação na perspectiva da Educação Antirracista visa capacitar líderes e administradores a promoverem ambientes organizacionais inclusivos e equitativos. “O objetivo é sensibilizar gestores sobre as questões relacionadas ao racismo e suas manifestações na sociedade, sinalizando estratégias para criar um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada e respeitada”, afirmou.
Para a secretária adjunta de Gestão Pedagógica, Naire Jane Capistrano, o encontro representa um momento de socialização e reflexão. “Essa temática de antirracismo, de equidade e de igualdade de raça é bastante atual. A formação é importante para nos apropriar desses conceitos e que possamos entender sobre preconceitos. O trabalho já está sendo desenvolvido nas escolas da Rede Municipal, por meio de palestras e oficinas. E queremos que também seja desencadeado nos departamentos da SME. Esse conhecimento e conscientização são fundamentais para contribuir para uma cultura organizacional mais equitativa e socialmente responsável”, ressaltou a adjunta.
De acordo com a professora Adriana Ferreira, a proposta da formação aborda conceitos fundamentais da temática destacando a importância da sensibilização para a diversidade, respeito à identidade cultural e promoção da igualdade racial. “Os gestores são incentivados a reconhecerem seus próprios vieses inconscientes e a desenvolverem habilidades para lidar com situações de racismo, preconceito e discriminação”, disse.
A formação enfatiza ainda a necessidade de políticas e práticas inclusivas nas organizações instituicionais sinalizando estratégias para criar um ambiente onde a diversidade é valorizada e celebrada, promovendo a colaboração e o respeito mútuo entre os membros da equipe. O diálogo aberto sobre a história do racismo e suas ramificações na sociedade e no ambiente de trabalho é incentivado durante a formação.
“Esperamos que os gestores estejam conscientizados para promover mudanças positivas, criando ambientes de trabalho mais inclusivos, justos e que reflitam os princípios da Educação Antirracista”, finalizou Adriana Ferreira.
A diretora do Departamento de Ensino Fundamental, Noélia Barbosa, conta que a Rede Municipal faz valer as leis de nº 10.639 de 2003 e de nº 11.145 de 2008, que institui a obrigatoriedade do ensino da história, da cultura africana, afrobrasileira e indígina nas unidades de ensino. “Essa formação também é uma compreensão das raízes históricas e estruturais do racismo. A busca por equidade e justiça social ela vem se itensificando e destacando a necessidade de uma formação sobre a pespectiva de uma construção em ambientes mais justos, igualitários e sensíveis que promovam o respeito e a valorização das diversidades”, justificou a diretora do DEF.
